為高質、高效完成2021年村（社區(qū)）“兩委”換屆換屆工作，巧家縣立足于“早”，抓實“摸家底、精研判、算清賬、引人才”四項措施，把功夫下在村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉工作前，確保換屆選舉平穩(wěn)有序推進。

　　“深摸家底”，理論學習強素質。一是由36名縣處級領導帶隊，深入全縣184個村進行地毯式摸排調研，逐村對黨組織書記和村委會主任“一肩挑”、“兩委”成員交叉任職、優(yōu)秀人才回村任職等情況進行深入分析研判，做好新一屆“兩委”班子人選分析預測，對“兩委”班子的“進退留轉”切實做到心中有數(shù)，牢牢把握換屆選舉主動權。二是廣泛聽取鄉(xiāng)村干部對換屆的看法、意見建議，合理確定新一屆“兩委”班子的機構和職數(shù)，做好新一屆“兩委”班子人選分析預測，與村（社區(qū)）“兩委”成員開展談心談話，做深做細思想工作，引導正確對待進退流轉。三是將政策文件的學習掌握作為換屆選舉準備工作的重點，下發(fā)《黨支部工作條例》《農村基層組織工作條例》《基層組織選舉工作條例》《村民委員會組織法》《城市居民委員會組織法》等學習書目，要求縣鄉(xiāng)村干部進行深入學習，做到了然于胸，確保“兩委”換屆程序不減、環(huán)節(jié)不漏、標準不降。

　　“體檢把脈”，調整優(yōu)化打基礎。一是常態(tài)化落實村組干部任職資格聯(lián)審和村（社區(qū)）黨組織書記縣級備案管理制度，今年以來，共開展14次村組干部個別調整聯(lián)審，合計聯(lián)審了342人，不符合任職資格的13人被堅決拒之門外，實現(xiàn)了村（社區(qū)）干部隊伍凈化提升。二是堅持縣級領導帶隊“村村到”進行分析研判，重點對村(社區(qū))黨組織書記政治素質、履職情況、作風表現(xiàn)和抓班子隊伍建設等情況逐一“過篩子”，整頓提升軟弱渙散村（社區(qū)）黨組織3個。三是針對存在問題的村組干部，及時進行批評教育、限期整改、誡勉談話和問責處置，加強幫助指導，及時改進提升，對不勝任、不合格、不盡責的村干部，依法組織罷免、嚴肅處理。目前，調整撤換黨組織書記6人。

　　“清資核賬”，離任審計正風氣。一是全面啟動任期或離任經濟責任審計工作，成立審計工作領導小組，抽調政治素質硬、業(yè)務能力強的會計、審計人員14人組成7個工作組，形成上下聯(lián)動、齊抓共管的工作格局，提升審計質效。二是嚴格工作紀律、規(guī)范操作程序，開展業(yè)務培訓，采取掛圖作戰(zhàn)、分片包干、督導檢查、建章立制等方式，對184個村（社區(qū)）進行拉網式審計，全面掌握經濟責任目標、集體”三資“、集體財務收支、債權債務、集體資產處置、集體經濟等情況，營造風清氣正換屆氛圍。三是堅持問題導向，全面清查推動整改工作“切入口”，立查立改，深入調查核實問題清單，嚴肅查處違紀違法行為，從源頭上堵住微小腐敗和不正之風，著力營造風清氣正的換屆環(huán)境。

　　“引鳳還巢”，選育并舉優(yōu)結構。一是發(fā)布農村優(yōu)秀人才回引公告，拓寬優(yōu)秀人才回引政策宣傳渠道，回引90名優(yōu)秀人才到村（社區(qū)）任職，為基層黨組織隊伍提前備足了“新鮮血液”。二是健全回鄉(xiāng)青年人才成長晉升機制，每個村（社區(qū)）確定2至3名35歲以下表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾公認的青年人才，實行“一對一”結對幫帶，建設16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校，全縣累計培養(yǎng)村級后備力量680余名。三是進一步建立完善村干部結構性崗位補貼長效機制，制定村（社區(qū)）“減員增效”初步方案，提高村（社區(qū)）干部補貼標準，為1410名村（社區(qū)）干部購買意外傷害險、組織體檢，進一步提升村（社區(qū)）崗位對優(yōu)秀人才的吸引力，為2021年村（社區(qū)）“兩委”換屆打牢基礎。