浙江浦江縣鄭宅鎮黨委、政府高度重視村級組織換屆前期工作，結合村級組織換屆“一肩挑”、“三改五”等新要求，圍繞進一步選好配強村級班子的要求，通過多種途徑，大力開展村級干部人選分析研判、考察排摸，拓寬村干部選人用人渠道，進一步推動村干部從“等著換屆”向“搶著干事”轉變，不斷筑牢換屆準備工作基石。

　　在重點項目推進中考察干部。堅持以“干事選人”為原則，全鎮圍繞民生實事、集體經濟、重點工程、美麗鄉村、基層治理等方面梳理40項重點攻關項目和難點問題，面向現任村兩委干部、大學生鄉村振興助理、鄉賢、黨員、村民代表及廣大群眾實施“揭榜掛帥”。經公開報名，共有來自全鎮15個行政村的30位“英雄”前來揭榜，實現每一項任務都有人揭榜。揭榜人員在10月底前圓滿完成各項榜單任務的，除享受榮譽獎勵外，還將成為進入新一屆村級班子組織意圖人選的重要依據，真正做到“誰能干誰干、誰愿意干誰上”，讓想干事的干部有更多鍛煉和施展能力的機會。目前，全鎮8個行政村申報創建鄉村振興示范村，占總村數的54%，設立鄉村振興項目23個，總投資4000余萬元。首批2個村創建完成率達75%。

　　在好家風評議中考察干部。疫情防控期間，對所有有利于疫情防控的行為都列為家風指數考核的加分項，所有不利于疫情防控的行為都列為減分項，共通報表揚特殊時期家風考評優秀的村干部37戶，7戶家風考評較差的村干部進行批評。如：麟溪村兩委干部鄭某某，疫情期間不起帶頭示范作用被停職，不列入下屆候選人。同時，聯合鄭宅派出所、鄭宅交警中隊建立農戶違規違紀及不文明行為的信息通報制度，每季末對農戶負面清單予以匯總，在季度好家風指數中予以直接扣分。全鎮共通報負面清單農戶174戶，視情在家風指數打分中予以10—30分不等的扣分。凡是季度家風指數考評低于90分的，一律不列入下屆村干部人選。孝門村徐某某平時表現較好，有意參與村級干部競選，因酒駕扣除家風指數被處理。

　　在化解矛盾糾紛中考察干部。把矛盾糾紛排摸化解列入村級班子季度考評的“一票否決”，作為檢驗村主職干部工作能力的重要依據。每月15日召集“4+2”聯心服務團、聯村領導及聯村干部集中到村開展民情民訪接待工作，面對面解決訴求，切實把矛盾化解在基層。目前，全鎮已化解村級矛盾糾紛11起，其中：重點信訪件3起。三鄭村因村主職干部處置不力，村民洪某某到金華上訪，在二季度村級班子考評中列為倒數，村兩委干部上臺領黃旗，村支書作表態發言。

　　在公開測評中考察干部。通過網絡平臺、星級評定，對全鎮15個行政村229名村兩委干部開展考察，共評出五星級村干部102名、四星級115名，三星級18名（予以談話提醒、批評教育或誡勉談話等處理），調整不合格不勝任村干部5名（4名免職，1名停職）。安山村原支部書記因酒駕被免職，由測評滿意度較高、平時表現較好的支部委員陳根蓮主持工作，并作為“一肩挑”人選進行考察。