當前鄉村振興戰略即將全面推進,脫貧攻堅工作時間緊、任務重,農業農村改革發展事業任重而道遠,面對紛繁復雜、千頭萬緒的工作,急需一批有擔當、敢創新、敢作為的優秀年輕干部,如何發現、加快培養基層優秀年輕干部顯得尤為重要,筆者認為應從以下幾個方面入手。
一是怎樣識別基層好干部?“好干部要做到信念堅定、為民服務、勤儉務實、勇于擔當、清正廉潔?!弊R別優秀的農村基層干部要明確標準,找對方法,應該用新時代優秀年輕干部的標準去識別,建立基層后備干部識別機制,公正客觀、綜合全面、擴大視野、選好苗子,把那些工作在基層一線,忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、全心全意為人民服務,適應新使命新任務新要求、經得起風浪考驗,在社會主義現代化新農村建設事業中、脫貧攻堅工作中做出成效的高素質年輕干部考察識別出來,并進一步培養發展起來。
二是怎樣培養基層好干部?離群眾越近、條件越艱苦、環境越復雜,越是年輕干部成長的“沃土”,越能培養造就年輕干部。身處基層一線的年輕骨干要珍惜利用好自己的工作平臺,要立足崗位,充分發揮才能,在推動社會主義物質文明和精神文明協調發展的實踐中、在改革發展的主戰場,服務群眾的最前沿,砥礪品質、提高本領、經受鍛煉、增長才干。組織要高度重視,建立健全基層優秀年輕干部培養機制,定人幫帶,定崗鍛煉。通過加強政治理論學習、加強業務技能學習,把有發展潛力的年輕干部放在一定崗位上壓擔子、給臺階、多鍛煉,使他們堅定政治立場和政治觀點、不斷提高自身綜合素質,把他們培養成為有正氣、有才氣、有靈氣、有銳氣的優秀干部。
三是怎樣用好基層干部?“為政之要,莫于先用人”。優秀的干部成長起來,培養出來關鍵還是在用。鄉村是一個可以大有作為的廣闊天地,迎來了難得的發展機遇,要發展就要加快建設出一支“懂農業、愛農村、愛農民”的農村工作隊伍。要想將人才留在農村基層,關鍵就在于如何選,怎么用。要建立完善基層優秀年輕干部選拔機制,把有擔當、有作為、有實績、作風硬、高素質的優秀年輕村級干部、大學生村官納入選拔范圍,結合實際,高標準、嚴要求“對年輕干部中確實有真才實學、成熟較早的,也要敢于大膽破格使用,不能縮手縮腳”。敢于給位子,讓年輕干部有用武施才之地,在推動新時代農村農業發展、鄉村全面振興的同時,也真正讓他們在基層蹲得住、干得好、流得動。(作者系云南洱源縣鳳羽鎮鳳河村委會大學生村官)