12月12日下午舉行的共青團南京市第十七屆委員會第一次全體會議上，大學畢業僅4年多的24歲大學生村官、十八大代表石磊當選為共青團南京市委副書記，成為江蘇省最年輕的正處級干部。（12月12日鳳凰網）

　　此前一個轟動全國的年輕干部是清華大學生，這個叫焦三牛的小伙子22歲就成為甘肅省武威市的副縣級干部，現在當選為共青團南京市委副書記，成為江蘇省最年輕的正處級干部石磊也擁有著清華大學生的光環，唯一不同的是他還擁有著大學生村官的頭銜。并且用幾年的時間，通過自己的實際行動贏得了村民認可，當選黨的十八大代表。然而這一切都釋放出不論資排輩，不拘一格選才用才的信號。

　　筆者認為善于打破論資排輩的現象，就必須進一步解放思想，破除束縛人才成長的陳舊觀念。要講臺階而不唯臺階，論資歷而不唯資歷，既重數量更重質量，提高選賢任能的公信度。加強政策引導，鼓勵更多年輕人像石磊一樣志愿扎根基層，奉獻青春、服務群眾，最重要的是把老百姓認可的年輕干部用起來，多給他們壓擔子，讓他們在以后工作中干出成績，更好地為社會服務。

　　筆者認為不拘一格選才用才，就是要有著周文王渭水訪賢，蕭何月下追韓信，劉玄德三顧茅廬，不拘世俗，唯才是舉，成就百年大業。今天，我們必須牢固樹立人才資源是第一資源的理念，在全社會大力宣傳愛護人才就是促進發展、浪費人才就是貽誤發展的思想。組織上應多從鍛煉人才的基層，考察一批優秀的年輕干部，合理使用，真正成為推動科學發展的第一動力。

　　實踐證明，年輕干部如果用得好，可以帶動一批人，激勵一群人，造福一方人。