山東高密實(shí)施年輕干部墩苗培養(yǎng)計(jì)劃
    2019-08-22 09:24:00  來源:中國(guó)組織人事報(bào)  作者:夏浩然  
    1

    鄉(xiāng)村干部報(bào)網(wǎng)
    微信公眾號(hào)

    鄉(xiāng)村干部報(bào)網(wǎng)
    官方微博

      2018年以來,山東高密市聚焦干部隊(duì)伍長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè),實(shí)施年輕干部墩苗培養(yǎng)計(jì)劃,推動(dòng)年輕干部經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨、強(qiáng)本領(lǐng),在實(shí)踐鍛煉中成長(zhǎng)成熟。

      該市在年輕干部摸底調(diào)研中,突出新入職干部、中層干部、副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部3個(gè)層面,結(jié)合干部人事檔案信息和日常考察了解,動(dòng)態(tài)掌握干部規(guī)模數(shù)量、年齡結(jié)構(gòu)、性格特點(diǎn)、發(fā)展方向4方面情況,按照黨政綜合、城建規(guī)劃、財(cái)政金融、科教文衛(wèi)、工業(yè)商貿(mào)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、社會(huì)治理等7個(gè)專業(yè)類別,建立150余人的優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備庫(kù)。開展人員需求摸底調(diào)研,突出激勵(lì)年輕干部獨(dú)當(dāng)一面、施才顯能,深入市直機(jī)關(guān)部門、鎮(zhèn)街、企業(yè)、項(xiàng)目指揮部,征集聯(lián)系群眾密切、情況復(fù)雜、矛盾集中的具體崗位及條件要求,篩選確定鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅(jiān)、信訪維穩(wěn)、環(huán)境整治、招商引資、招才引智、安全生產(chǎn)、應(yīng)急處突等8類吃勁崗位清單。組織部門結(jié)合一庫(kù)一清單,通盤分析年輕干部鍛煉重點(diǎn)和吃勁崗位任務(wù)實(shí)際,研究制定墩苗培養(yǎng)資格人員,對(duì)專業(yè)背景、工作經(jīng)歷、培養(yǎng)潛力進(jìn)行嚴(yán)格審核,確保急需培養(yǎng)干部不錯(cuò)過機(jī)會(huì)、資格不夠干部被擋在門外。同時(shí),制定教育培訓(xùn)、實(shí)踐指導(dǎo)等輔助措施,確保墩苗培養(yǎng)有序?qū)嵤?/p>

      通過實(shí)施“四個(gè)一批”計(jì)劃,該市積極推動(dòng)年輕干部在基層扎根磨礪。下派基層一批,對(duì)基層經(jīng)驗(yàn)缺乏的年輕干部,安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居、企業(yè)等一線摔打磨煉,將從高校擇優(yōu)招聘的12名年輕干部放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、國(guó)企鍛煉成長(zhǎng),推動(dòng)58名年輕干部投身農(nóng)田水利建設(shè)、軟弱渙散村整頓、兩新組織黨建等基層工作,在推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾中,提高處理復(fù)雜矛盾、解決實(shí)際問題的能力。上掛部門一批,對(duì)專業(yè)視野較窄的年輕干部,選派到上級(jí)黨政機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí),推動(dòng)22名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到市直機(jī)關(guān)掛職鍛煉,在分管領(lǐng)導(dǎo)幫帶下提升業(yè)務(wù)能力。重點(diǎn)鍛煉一批,對(duì)壓擔(dān)歷練不足的年輕干部,安排到急難險(xiǎn)重任務(wù)中提高本領(lǐng),推動(dòng)86名年輕干部投身中心工作領(lǐng)域,在攻堅(jiān)克難中鍛煉溝通協(xié)調(diào)、開拓創(chuàng)新的能力。輪崗交流一批,對(duì)工作經(jīng)歷單一的年輕干部,提供多崗位鍛煉機(jī)會(huì),推動(dòng)市直機(jī)關(guān)長(zhǎng)期在同一單位或同一崗位工作的32名年輕干部輪崗交流,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。

      該市堅(jiān)持幫帶提升,年輕干部到任職或掛職單位后,安排1名思想好、作風(fēng)正、經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部作為“傳幫帶”導(dǎo)師,幫助年輕干部熟悉情況、掌握方法、提高能力,在年輕干部職務(wù)變動(dòng)、分工調(diào)整、工作挫折、思想困惑等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)深入談心談話,引導(dǎo)年輕干部端正心態(tài)、積極工作。堅(jiān)持從嚴(yán)管理,推行基本分、增加分、扣減分為架構(gòu)的干部全員積分制度,讓年輕干部與鍛煉單位干部一起作出公開承諾、參與積分管理,通過同臺(tái)競(jìng)技、類崗競(jìng)績(jī),營(yíng)造比學(xué)趕超良好氛圍。堅(jiān)持紀(jì)實(shí)監(jiān)督,鍛煉單位每周總結(jié),派出單位月度談話,組織部門季度調(diào)研,全方位了解干部思想政治、履職盡責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、群眾口碑、廉潔自律6方面情況,準(zhǔn)確記錄德才表現(xiàn),建立年輕干部成長(zhǎng)檔案。加強(qiáng)成長(zhǎng)檔案分析,對(duì)辦法不多、措施不夠的,通過教育培訓(xùn)增強(qiáng)適應(yīng)崗位需求的能力,對(duì)存在傾向性、苗頭性問題的,及時(shí)咬耳扯袖、提醒告誡,對(duì)工作表現(xiàn)一般、難以發(fā)揮作用的召回撤換,對(duì)政治成熟、表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出、群眾認(rèn)可的及時(shí)表揚(yáng)通報(bào),適時(shí)提拔使用或交流重用。2018年以來,44名年輕干部經(jīng)過實(shí)踐鍛煉得到提拔重用。

    責(zé)編:車婧
    最好看的中文字幕2019免费| 无码中文人妻在线一区二区三区| 中文字幕在线一区二区在线| 人妻少妇无码精品视频区 | 国产三级无码内射在线看| 亚洲AV无码乱码国产麻豆穿越| 免费一区二区无码东京热| 18无码粉嫩小泬无套在线观看| 国产av无码专区亚洲国产精品| 亚洲中文字幕无码日韩| 久久超乳爆乳中文字幕| 无码人妻丰满熟妇区五十路百度 | 精品国产aⅴ无码一区二区| 精品国产毛片一区二区无码 | 精品成在人线AV无码免费看| 免费无码中文字幕A级毛片| 日日摸日日踫夜夜爽无码| 精品无码久久久久久国产 | 最近免费中文字幕高清大全 | 日韩精品无码一本二本三本| 中文字幕av一区| 久久亚洲精品无码观看不卡| 无码国产精品一区二区免费 | 久久精品中文无码资源站| 亚洲熟妇无码八V在线播放 | 亚洲精品无码专区久久同性男| 中文无码制服丝袜人妻av| 人妻少妇精品无码专区二区| 国产AV无码专区亚洲AV男同 | 亚洲AV无码久久| 在线观看免费中文视频| 久久久久久国产精品无码下载| 在线精品自拍无码| 国产精品无码a∨精品| 最新高清无码专区| 最近免费中文字幕大全免费 | 欧美日韩v中文字幕| 中文成人无码精品久久久不卡| 人妻中文字系列无码专区| 亚洲色偷拍另类无码专区| 线中文在线资源 官网|