安徽發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用 激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)活力
    2019-02-22 14:19:00  來源:zuzhirenshi.com  
    1

    鄉(xiāng)村干部報網(wǎng)
    微信公眾號

    鄉(xiāng)村干部報網(wǎng)
    官方微博

      近年來,安徽省大力推進人才分類評價和職稱制度改革工作,充分發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用,最大限度釋放和激發(fā)用人單位和專業(yè)技術(shù)人才干事創(chuàng)業(yè)的活力,2018年全省專業(yè)技術(shù)人員的增長率突破10%,同比增長3個百分點。2019年,全省各級人社部門將深入貫徹落實全國人社工作會議精神,圍繞新時代五大發(fā)展美好安徽建設(shè),大力實施人才強省和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,堅持人才工作要“活”的總基調(diào),堅持問題導(dǎo)向、需求導(dǎo)向、市場導(dǎo)向,堅持高端引領(lǐng),大力推進新時代“江淮英才計劃”,深化人才體制機制改革,聚力打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地,加快推進平臺聚才、政策引才、資助育才、創(chuàng)新用才、服務(wù)養(yǎng)才五大工程,為全面建成小康社會提供強有力的人才支撐和智力支持。

      主動服務(wù)大局,積極打造人才集聚高地。積極推進合肥綜合性國家科學(xué)中心和濱湖科學(xué)城人才隊伍建設(shè)。鼓勵支持合肥科學(xué)中心、濱湖科學(xué)城與國內(nèi)外知名高校、研究機構(gòu)、重點實驗室等開展項目交流與合作,以人才創(chuàng)新推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。加快推進長三角區(qū)域人才一體化進程。積極籌辦長三角區(qū)域博士后學(xué)術(shù)論壇,探索推動江蘇、浙江、上海與安徽省博士后工作站(流動站)聯(lián)合招收培養(yǎng)博士后機制,不斷提升安徽省博士后培養(yǎng)質(zhì)量。加快推進各省(市)間的職稱互認進程。主動與各省(市、區(qū))加強溝通,逐步拓展職稱資格互認范圍和領(lǐng)域,建立專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域職業(yè)資格與職稱對應(yīng)“立交橋”,進一步暢通專技人員流動。加快貫通技能人才與工程專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展。出臺工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才貫通的實施方案,為安徽省制造業(yè)發(fā)展培養(yǎng)更多的“皖工徽匠”。

      堅持突出重點,深入實施“江淮英才計劃”。加強高層次人才隊伍建設(shè)。扎實做好第三屆安徽省突出貢獻人才獎的評選表彰、學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選評選、“百千萬人才工程”國家級人選推薦工作,為引進的海內(nèi)外高層次人才開辟職稱評審綠色通道。健全完善安徽省留學(xué)人員和博士后制度。規(guī)范安徽省留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園管理,出臺安徽省省級留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)園認定和管理暫行辦法;加強創(chuàng)新型青年人才隊伍建設(shè),出臺進一步加強新時代博士后工作的實施意見。深入實施專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程。開展高層次人才研修、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人出國培訓(xùn)、非公企業(yè)人才培訓(xùn)和“千人赴港”培訓(xùn),不斷提升專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。加強知識分子愛國主義教育。每年開展一期專業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才“愛國、敬業(yè)、奉獻”教育培訓(xùn)班,弘揚愛國主義精神。

      銳意開拓創(chuàng)新,加快推進體制機制改革。抓好人才分類評價改革的貫徹落實。瞄準關(guān)鍵核心技術(shù)、聚焦“卡脖子”問題,建立完善適合各類人才成長成才的評價機制。主動指導(dǎo)行業(yè)主管部門,結(jié)合職稱評審標準條件的修訂,做好哲學(xué)社會科學(xué)、文化藝術(shù)、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會工作、技能人才等行業(yè)領(lǐng)域人才的分類評價改革工作。加大“四唯”的清理力度。樹立正確的人才評價使用導(dǎo)向,加強制度設(shè)計和業(yè)務(wù)指導(dǎo),明確清理尺度,避免出現(xiàn)“條款打架”和“不要標準”的現(xiàn)象,逐步讓人才稱號回歸學(xué)術(shù)性、榮譽性本位,營造風(fēng)清氣正的學(xué)術(shù)氛圍。加強人才扶貧政策傾斜力度。在各職稱系列標準條件修訂時,適當(dāng)向援疆、援藏和扶貧的專業(yè)技術(shù)人員傾斜,引導(dǎo)各類人才向貧困地區(qū)流動。創(chuàng)新基層人才評價機制。對人才較為集中的農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng),實行基層專業(yè)技術(shù)人才“定向評價、定向使用”制度;對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位累計工作滿30年且距法定退休年齡不足5年的,可不受單位崗位職數(shù)限制,聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

      緊扣提升服務(wù),著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。健全高層次人才服務(wù)保障體系。優(yōu)化江淮優(yōu)才卡信息服務(wù)系統(tǒng),完善高層次人才一站式服務(wù)平臺,為高層次人才提供購房、子女入學(xué)、出入境、就醫(yī)、機場綠色通道、職稱評審綠色通道等優(yōu)待服務(wù),讓人才“一次不用跑”享受全方位、立體式服務(wù)。打通群眾辦事堵點。簡化職稱申報手續(xù)和材料,不再要求提供學(xué)歷和學(xué)位證書,同時加強誠信承諾體系建設(shè),加強事中事后監(jiān)管,對弄虛作假行為“斷后路”。加快推進全省職稱評審信息化平臺建設(shè)。完善職稱評審網(wǎng)上申報和管理服務(wù)平臺,滿足專業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)上申報、證書查詢、打印電子證書等需求。加大人才工作宣傳力度。打造亮點、擴大效應(yīng),宣傳人才工作和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果,引領(lǐng)、促進人才隊伍建設(shè)深入發(fā)展。

    責(zé)編:車婧
    日韩人妻无码精品久久久不卡| 亚洲无码日韩精品第一页| 波多野结衣AV无码| 成人性生交大片免费看中文| 中文字幕无码不卡在线| 免费无码一区二区| 国产aⅴ无码专区亚洲av麻豆| 国产精品亚洲аv无码播放| 最近高清中文字幕免费| 日韩免费人妻AV无码专区蜜桃| 久久中文字幕人妻熟av女| 亚洲av无码不卡| 亚洲成a人片在线观看中文动漫| 无码人妻精品一区二区三区久久| 亚洲中文字幕无码爆乳AV| 成人无码免费一区二区三区| 中文字幕丰满伦子无码| 人妻少妇偷人精品无码 | 亚洲一区二区无码偷拍| 精品无码成人片一区二区98| 波多野结衣亚洲AV无码无在线观看| 精品人妻V?出轨中文字幕| 久久av高潮av无码av喷吹| 亚洲中文字幕久久精品无码APP| 色欲狠狠躁天天躁无码中文字幕| 国产真人无码作爱视频免费| 中文字幕久久精品无码| xx中文字幕乱偷avxx| 最近2019中文免费字幕在线观看| 国产精品无码日韩欧| 中文无码制服丝袜人妻av| 最近中文字幕完整免费视频ww| 在线观看免费无码视频| 久久精品无码免费不卡| 日韩国产成人无码av毛片| 国产成人无码AV一区二区在线观看 | 久久无码AV中文出轨人妻| 人妻无码中文久久久久专区| 免费无码专区毛片高潮喷水| 国精品无码一区二区三区左线| 无码av最新无码av专区|