近日，賀州市年輕干部到粉葛種植基地開展種植技術指導。 倪碧 攝

　　今年以來，廣西賀州市統籌疫情防控和脫貧攻堅兩大戰場，探索建立戰疫戰貧一線跟蹤培養年輕干部機制，全過程、精準化、實戰化落實培養措施，激勵年輕干部主動擔當作為、鍛煉過硬本領、不斷磨礪成長。

　　開展集中推優，選好培養苗子。在全市范圍內開展“兩戰”優秀年輕干部集中推優工作，采取市委組織部專題調研掌握與各級黨委（黨組）擇優推薦相結合的方式，發現掌握一批戰疫戰貧優秀年輕干部初步人選。市委組織部結合年度考核，對初步人選進行考察甄選，將159名符合條件、表現優秀、群眾公認的考察人選確定為“兩戰”優秀年輕干部，錄入全市優秀年輕干部庫。實行優秀年輕干部庫動態管理，將戰疫戰貧實績突出、堪當重任的年輕干部及時納入“第一梯隊”，對不勝任現職、難以有效履職的及時剔除出庫。實施“兩戰”緊缺專業年輕干部儲備計劃，安排150個全額撥款專項編制，聚焦金融管理、旅游文化、生物醫藥、生態康養等戰疫戰貧重點方向，儲備一批敢于擔當、能力突出的專業化年輕干部。

　　實施幫帶導航，優化成長路徑。各級黨委（黨組）按照干部管理權限，為年輕干部量身定制個性化培養計劃，對“兩戰”優秀年輕干部實行“一人一策”精準培養，確定針對性培養方向和培養措施，及時研判培養效果。推行年輕干部培養“導師制”和“幫帶制”，為每名“兩戰”優秀年輕干部配備導師和幫帶人，通過思想上幫、工作中帶、業務上傳等方式，幫助年輕干部盡快成長成才。按照“一人一檔”標準，為“兩戰”優秀年輕干部建立成長檔案，跟蹤記錄其戰疫戰貧實際表現和具體事例，作為考核考評的重要參考。市縣組織人事部門通過數據監測、定期通報等方式，推動各地各單位把“兩戰”優秀年輕干部培養措施落到實處。

　　強化實踐考察，淬煉本領才干。堅持“沙場點兵”“賽場選馬”，有計劃、有步驟地選派發展潛力大、表現優秀的年輕干部到戰疫戰貧主戰場歷練，加強近距離實戰考察，推動年輕干部積累斗爭經驗、提高斗爭本領。實施年輕干部“墩苗工程”，市縣兩級選派375名新招錄選調生、公務員、事業單位人員到脫貧攻堅一線“墩苗”鍛煉，鼓勵年輕干部在村級黨組織擔任黨內職務，增強群眾工作能力素質。注重讓年輕干部到疫情前線淬煉，抽調1141名年輕干部組建“壽城戰疫專班”，全脫產進駐基層社區參與疫情防控阻擊戰，考驗年輕干部政治擔當。實施年輕干部專業化能力提升計劃，制定年輕干部“點對點、一對一”服務企業復工復產工作方案，選派197名年輕干部到企業園區、產業項目掛職服務，61名年輕干部到粵港澳大灣區駐點“雙招雙引”，推動70多個新經濟新業態項目落戶賀州，促進年輕干部開放合作能力提升。

　　大膽選拔使用，拓寬成長臺階。出臺大力培養選拔年輕干部十條措施，對經過戰疫戰貧鍛煉、實績突出、群眾公認的優秀年輕干部，在同等條件下優先選拔使用。今年以來，全市已有58名戰疫優秀年輕干部、25名戰貧優秀年輕干部得到提拔重用或晉升職級。拓寬“兩戰”一線年輕干部晉升渠道，加大從基層事業單位調任科級領導干部工作力度，共有31名事業單位優秀年輕干部被調任進入鄉鎮領導班子；注重選拔市直機關優秀年輕科長擔任鄉鎮黨政正職或縣（區）黨政副職，對縣（區）特別優秀的年輕黨政領導班子成員，可直接推薦為縣（區）黨政正職人選，拓寬年輕干部成長渠道。