穩(wěn)就業(yè)，保民生。萬山區(qū)扎實做好“六穩(wěn)”工作，全面落實“六保”任務，堅持把勞務就業(yè)扶貧放在突出位置，重點聚焦貧困戶、搬遷戶、邊緣戶“三類人群”，全面強化穩(wěn)崗擴就業(yè)舉措，千方百計穩(wěn)住貧困勞動力務工就業(yè)，確保高質量打贏脫貧攻堅收官戰(zhàn)。

　　發(fā)展蔬菜產業(yè)，穩(wěn)定脫貧增技能

　　“我們五六十歲了，干不了什么其他的活，在這里負責蔬菜的管護和采摘，每天工資80元，一來方便照顧孫兒，二來可以掙點錢……”正在采摘茄子地肖滿香滿意地說道。

　　在黃道鄉(xiāng)丹陽村百匯源蔬菜大棚基地，每天像肖滿香一樣在基地務工的村民有20余人，他們采收的茄子、黃瓜等蔬菜主要銷往貴陽、凱里、吉首等地，由于品質有保障，備受客戶青睞。

　　與肖滿香不同的是，高樓坪鄉(xiāng)小灣村貧困戶楊小霞不僅在家門口就業(yè)了，還把蔬菜種植技術學到了手。

　　“現在我基本上掌握了大多數蔬菜的種植和管護啦，這一技在身，再也不愁了……”楊小霞自信地說道。2018年被招進九豐農業(yè)博覽園上班，經過兩年的學習和實踐，楊小霞從一個技術“小白”蛻變成了種植“專家”，因為技術過硬，管理負責的大棚產量也格外喜人。

　　在園區(qū)里跟楊小霞一樣掌握種植技術的還有很多。為全力打造本土專業(yè)技術隊伍，萬山區(qū)在九豐農業(yè)博覽園建成大棚蔬菜技術培訓基地，定期對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術專干、農戶進行專業(yè)技術培訓，培育一批本土“田專家”“土秀才”，并注重將這些技術骨干吸納進黨組織，納入村級后備干部培養(yǎng)，為鄉(xiāng)村振興發(fā)展提供人才力量。

　　近年來，萬山區(qū)搶抓機遇，聚焦農業(yè)產業(yè)革命“八要素”，依托九豐農業(yè)大棚蔬菜繁種技術、種植模式、管理理念等優(yōu)勢，大力推廣“龍頭企業(yè)+合作社+農戶”模式，引領全區(qū)蔬菜產業(yè)裂變式發(fā)展，為貧困戶建立了穩(wěn)定脫貧保障。截至目前，全區(qū)已建成大棚蔬菜基地79個，覆蓋45個村、5408戶2.02萬貧困群眾，培養(yǎng)蔬菜種植專業(yè)技術人員300余人，致富能手157人，帶動群眾就業(yè)3000余人。

　　打造“一園一街”，創(chuàng)業(yè)就業(yè)促致富

　　在丹都街道龍都社區(qū)的扶貧微工廠產業(yè)園山江韻達速遞有限公司的倉庫里，羅露和其他員工們正在各自的崗位上卸貨、分揀、掃件，大家有序忙碌著。

　　“以前在外面打工，離家遠又不穩(wěn)定，現在來這上班，每個月拿到手有3500元以上，還能照顧家庭，比以前輕松多了。”正在分揀貨物的羅露說道。

　　今年4月中旬，山江韻達速遞有限公司入駐龍都社區(qū)扶貧微工廠產業(yè)園，公司每天快遞收發(fā)量達2萬余件，吸納90余人務工，帶動附近搬遷群眾實現家門口就業(yè)。

　　除了山江韻達速遞有限公司外，龍都社區(qū)扶貧微工廠產業(yè)園還入駐了銅仁盧氏豆制食品加工、山野黔味電商企業(yè)等多家企業(yè)，有效帶動了周邊群眾200余人就近就業(yè)。為實現搬遷群眾“搬得來、穩(wěn)得住、能增收”目標，在全區(qū)各易地扶貧安置點建立微工廠產業(yè)園、微加工企業(yè)園9個，提供就業(yè)崗位1500余個，同步優(yōu)化營商環(huán)境，出臺各項優(yōu)惠扶持政策，積極引進企業(yè)入駐，依托園區(qū)企業(yè)帶動就業(yè)，讓搬遷群眾端穩(wěn)飯碗，叩開幸福之門。

　　此外，萬山區(qū)創(chuàng)新思路，提高崗位增量，擴大就業(yè)容量，在旺家社區(qū)安置點門前打造了一條銅仁創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶貧示范街，開發(fā)就業(yè)崗位5000余個，專門向搬遷群眾提供就業(yè)崗位1000個。同時，落實稅費租金減免、貼息貸款、創(chuàng)業(yè)補貼等政策，為支持搬遷群眾自主創(chuàng)業(yè)提供了更多機會。

　　“從開店到現在，生意一直都不錯，每天平均都有一百多人來店里吃飯，客人們都蠻喜歡吃我們家快餐的……”大坪鄉(xiāng)地慢村貧困戶舒祥發(fā)高興地說道。原來，他得知區(qū)里面正在打造銅仁金街，瞄準了其中發(fā)展商機，便說干就干，在金街租了門店，開了一家網紅大排檔，主要經營快餐，配套宵夜、小龍蝦等，如今，店里每月收入達4萬元以上，昔日貧困戶今朝變身小老板。

　　做好推介服務，送崗就業(yè)拓渠道

　　“金街現在需要一批服務員，底薪加提成加獎金，我覺得你可以去試一下……”就業(yè)協管員田芬正在動員群眾羅運仙到金街的商家就業(yè)。

　　為全力做好就業(yè)服務工作，萬山區(qū)組建區(qū)級勞務就業(yè)專班和區(qū)級國營公益性勞務公司，成立全省首家安置點區(qū)級人力資源市場，在各安置點建立就業(yè)服務中心9個，配備60名工作人員開展就業(yè)信息常態(tài)化摸排工作，實時更新搬遷群眾就業(yè)“一戶一檔”信息，進行動態(tài)監(jiān)測、動態(tài)管理、動態(tài)服務。

　　“我們組建了就業(yè)扶貧政策宣傳隊，通過入戶走訪，積極宣傳創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策，統計他們的務工需求，有針對性地推薦崗位，解決就業(yè)難題……”旺家社區(qū)黨總支副書記何英說道。

　　送崗上門促就業(yè)。萬山區(qū)在各安置點構建“社區(qū)黨組織+樓棟長+搬遷戶”的黨群聯動機制體系，以黨支部為單位，積極發(fā)揮黨員干部、駐村工作隊、“5321”幫扶干部等力量，扎實開展“留雁行動”，通過入戶走訪、電話咨詢、大數據排查等方式，采集和甄別搬遷群眾信息，主動做好送崗服務，動員引導搬遷群眾就近就業(yè)創(chuàng)業(yè)，切實推動外出返鄉(xiāng)人員就近轉化。截至目前，累計培訓搬遷群眾5880人次，舉辦專場招聘會12場，發(fā)放宣傳資料5000余份，提供10519個就業(yè)崗位。

　　同時，創(chuàng)新“大數據+”就業(yè)模式，引進大數據公司，建設“易地扶貧搬遷就業(yè)創(chuàng)業(yè)大數據智慧管理服務平臺”，搬遷群眾通過自助服務終端觸屏系統、手機小程序等便捷操作就業(yè)求職、培訓意愿申請等內容，極大地提高了服務效率，打通了公共就業(yè)服務“最后一公里”。

　　此外，萬山區(qū)加大東西部協作力度，有組織輸出282名貧困勞動力赴蘇州高新區(qū)務工；開發(fā)公益性崗位292個，引導、幫扶有就業(yè)意愿的貧困勞動力多形式、多渠道就業(yè)，確保了有勞動力搬遷家庭一戶一人就業(yè)率達100%。