寧夏回族自治區中衛市沙坡頭區堅持早謀劃、早行動，從選人、育人、管人三個環節入手，嚴把村級后備力量入口關、培養關、管理關，努力打造一支素質優良、結構合理、群眾公認的村級后備力量隊伍，為2021年村“兩委”班子換屆選舉提供堅實的隊伍保證。

　　寧夏回族自治區中衛市沙坡頭區堅持早謀劃、早行動，從選人、育人、管人三個環節入手，嚴把村級后備力量入口關、培養關、管理關，努力打造一支素質優良、結構合理、群眾公認的村級后備力量隊伍，為2021年村“兩委”班子換屆選舉提供堅實的隊伍保證。

　　抓源頭，內選外引雙培育。內選夯基礎。堅持“德才兼備、任人唯賢、群眾公認”原則，注重從村民小組長、致富能手、外出務工人員、返鄉大中專畢業生等人員中發現優秀人才。采取“村級摸底、鄉鎮推薦、縣級審核”程序，由區委領導包鄉鎮，組織、紀委、民政、鄉鎮負責人參與，逐村摸排研判，確保每個行政村至少儲備2—3名優秀后備力量，共篩選儲備思想政治素質好、有知識、思路寬、點子多的優秀后備力量440名。外引增活力。大力實施“引鳳還巢”工程，依托資源、人脈優勢，通過制定優惠政策、采取專人聯系、利用傳統節日返鄉時機懇談等方式，動員外出能人回鄉創業，召回在外能人、復轉軍人96名，統一列入沙坡頭區村級后備干部庫。

　　促能力，培訓幫帶齊發力。多領域培訓。對村級后備干部進行包括政治理論、黨建知識、政策法規、農村工作方法等在內的集中培訓，形成政治理論、政策法規、業務知識和技能訓練全覆蓋式課程體系，提升村級后備干部的綜合素質，年內分層分級組織各類培訓12次。多舉措幫帶。采取“一帶一”“多帶一”結對幫帶機制，由鄉鎮領導干部、包村干部、駐村第一書記、村“兩委”成員聯系1名后備干部，結合每名后備干部的成長經歷、發展潛質等因素，通過集體座談、言傳身教等方式，傳授農村工作方法。全面推行定崗鍛煉，安排后備干部列席村級有關會議，在黨小組長、“兩委”委員、村民小組長、村黨支部書記（村主任）助理等崗位上鍛煉成長，通過“搭臺子、指路子、壓擔子”，不斷提升后備力量實際才干和本領。

　　建制度，管理培養同推進。建立后備力量日常管理制度。完善三級臺賬，區委建立后備力量信息庫，鄉鎮黨委建立后備力量檔案庫，村級黨組織建立后備力量培養臺賬，做到“一人一檔、一村一冊、一鎮（鄉）一庫”，安排村黨組織負責定期收集學習培訓、定崗鍛煉等情況，詳細掌握其思想、工作和學習情況。以鄉鎮為單位制定村級后備力量培養計劃，對非黨員身份的后備干部，重點加強思想政治教育和入黨引導，條件成熟的優先考慮為入黨對象重點培養。建立后備力量年度考核制度。安排村黨組織每年對后備力量進行一次測評，對學習不力、工作不實、業務不精、成效不彰的，進行動態調整，擇優重新推薦優秀青年進行補充，打造一支數量充足、結構合理、素質優良、作風過硬的村級后備力量，著力夯實基層發展人才根基。