近年來(lái)，內(nèi)江市市中區(qū)始終把建強(qiáng)社區(qū)干部隊(duì)伍作為抓好城市基層黨建、推進(jìn)基層治理的重要舉措，認(rèn)真念好“選、育、管、用”四字訣，著力鍛造過(guò)硬干部隊(duì)伍。

　　一是選好人。全面推行書(shū)記、主任一肩挑，除樂(lè)賢街道4個(gè)社區(qū)暫緩?fù)猓珔^(qū)其余47個(gè)社區(qū)全部實(shí)現(xiàn)一肩挑，比例達(dá)92.2%。建立準(zhǔn)入機(jī)制，凡社區(qū)常職干部出現(xiàn)空缺，由鎮(zhèn)街面向全區(qū)公開(kāi)招考年齡45周歲以下、學(xué)歷大專及以上、城鎮(zhèn)社區(qū)戶籍人口人員，持續(xù)優(yōu)化社區(qū)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，目前大專及以上學(xué)歷達(dá)84.3%。實(shí)行縣級(jí)備案管理，社區(qū)黨組織書(shū)記調(diào)整、常職干部招錄由鎮(zhèn)街申請(qǐng)，報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)民政局主要領(lǐng)導(dǎo)審批，社區(qū)常職干部調(diào)整報(bào)區(qū)委組織部備案。

　　二是育好能。強(qiáng)化社工師培育，舉辦社工師考前培訓(xùn)班3期，將各鎮(zhèn)街組織社區(qū)工作者參加社工師考試納入基層黨建目標(biāo)考核，明確所有社區(qū)常職干部、臨聘人員必須全部報(bào)名，未考過(guò)的繼續(xù)參加第二年考試，直到考過(guò)為止。健全“兩個(gè)全覆蓋”培訓(xùn)機(jī)制，區(qū)級(jí)每年對(duì)社區(qū)黨組織書(shū)記全覆蓋培訓(xùn)，鎮(zhèn)街兜底對(duì)社區(qū)干部開(kāi)展全覆蓋培訓(xùn)。注重提能補(bǔ)缺，開(kāi)展社區(qū)黨組織書(shū)記大講堂，每年組織優(yōu)秀社區(qū)干部到省內(nèi)先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)交流，選派社區(qū)干部參加省、市、區(qū)三級(jí)頂崗鍛煉。

　　三是管好行。落實(shí)聯(lián)審制度，會(huì)同紀(jì)委監(jiān)委、政法、公安等部門(mén)每年對(duì)所有社區(qū)干部進(jìn)行聯(lián)審，做到凡動(dòng)必報(bào)，凡動(dòng)必審。創(chuàng)新“五色”預(yù)警，將政治理論學(xué)習(xí)時(shí)間、工作完成進(jìn)度質(zhì)量、為群眾辦事效率、服務(wù)群眾態(tài)度、工作紀(jì)律、黨風(fēng)廉政六個(gè)方面作為日常考核內(nèi)容，按照扣分值依次評(píng)定為綠、藍(lán)、橙、黃、紅5個(gè)等次，督促限時(shí)整改、提質(zhì)增效。建立激勵(lì)機(jī)制，按社區(qū)常職干部年人均4800元標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)，根據(jù)工作實(shí)績(jī)和日常考核確定具體金額，杜絕平均分配。

　　四是用好才。積極推優(yōu)評(píng)先，呂祖廟社區(qū)黨委書(shū)記鐘利萍當(dāng)選為黨的十八大代表，近五年共有31名社區(qū)干部當(dāng)選為省、市、區(qū)“兩代表一委員”，85人表彰為優(yōu)秀黨組織書(shū)記、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者。暢通晉升渠道，今年公務(wù)員、事業(yè)單位考試定向招錄優(yōu)秀社區(qū)黨組織書(shū)記、主任3人，確保培育一批成熟一批，成熟一批使用一批。加強(qiáng)宣傳報(bào)道，邀請(qǐng)內(nèi)江日?qǐng)?bào)、內(nèi)江電視臺(tái)等媒體對(duì)社區(qū)干部先進(jìn)事跡進(jìn)行報(bào)道，推薦優(yōu)秀社區(qū)干部到市區(qū)培訓(xùn)班授課、作為示范點(diǎn)位匯報(bào)人，進(jìn)一步提升社區(qū)干部的綜合素質(zhì)。