近年來，內江市市中區(qū)始終把建強社區(qū)干部隊伍作為抓好城市基層黨建、推進基層治理的重要舉措，認真念好“選、育、管、用”四字訣，著力鍛造過硬干部隊伍。

　　一是選好人。全面推行書記、主任一肩挑，除樂賢街道4個社區(qū)暫緩外，全區(qū)其余47個社區(qū)全部實現(xiàn)一肩挑，比例達92.2%。建立準入機制，凡社區(qū)常職干部出現(xiàn)空缺，由鎮(zhèn)街面向全區(qū)公開招考年齡45周歲以下、學歷大專及以上、城鎮(zhèn)社區(qū)戶籍人口人員，持續(xù)優(yōu)化社區(qū)干部隊伍結構，目前大專及以上學歷達84.3%。實行縣級備案管理，社區(qū)黨組織書記調整、常職干部招錄由鎮(zhèn)街申請，報區(qū)委組織部、區(qū)民政局主要領導審批，社區(qū)常職干部調整報區(qū)委組織部備案。

　　二是育好能。強化社工師培育，舉辦社工師考前培訓班3期，將各鎮(zhèn)街組織社區(qū)工作者參加社工師考試納入基層黨建目標考核，明確所有社區(qū)常職干部、臨聘人員必須全部報名，未考過的繼續(xù)參加第二年考試，直到考過為止。健全“兩個全覆蓋”培訓機制，區(qū)級每年對社區(qū)黨組織書記全覆蓋培訓，鎮(zhèn)街兜底對社區(qū)干部開展全覆蓋培訓。注重提能補缺，開展社區(qū)黨組織書記大講堂，每年組織優(yōu)秀社區(qū)干部到省內先進地區(qū)學習交流，選派社區(qū)干部參加省、市、區(qū)三級頂崗鍛煉。

　　三是管好行。落實聯(lián)審制度，會同紀委監(jiān)委、政法、公安等部門每年對所有社區(qū)干部進行聯(lián)審，做到凡動必報，凡動必審。創(chuàng)新“五色”預警，將政治理論學習時間、工作完成進度質量、為群眾辦事效率、服務群眾態(tài)度、工作紀律、黨風廉政六個方面作為日常考核內容，按照扣分值依次評定為綠、藍、橙、黃、紅5個等次，督促限時整改、提質增效。建立激勵機制，按社區(qū)常職干部年人均4800元標準設立績效獎，根據(jù)工作實績和日?？己舜_定具體金額，杜絕平均分配。

　　四是用好才。積極推優(yōu)評先，呂祖廟社區(qū)黨委書記鐘利萍當選為黨的十八大代表，近五年共有31名社區(qū)干部當選為省、市、區(qū)“兩代表一委員”，85人表彰為優(yōu)秀黨組織書記、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者。暢通晉升渠道，今年公務員、事業(yè)單位考試定向招錄優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記、主任3人，確保培育一批成熟一批，成熟一批使用一批。加強宣傳報道，邀請內江日報、內江電視臺等媒體對社區(qū)干部先進事跡進行報道，推薦優(yōu)秀社區(qū)干部到市區(qū)培訓班授課、作為示范點位匯報人，進一步提升社區(qū)干部的綜合素質。