近日，15名新老大學生村官齊聚沈蕩鎮，就“村官我來當”這個話題召開了一個新任大學生村官座談會。自2006年浙江海鹽首次招聘10名大學生村官以來，截至目前已累計選聘大學生村官166名。為幫助他們快速成長，海鹽通過大量內容豐富、形式多樣的培訓與座談等方式提升其素質和能力。同時，為解決村官們的后顧之憂，海鹽多招并用，積極破解大學生村官出路難題。

　　“要把村民的事放在心里，用自己的熱情彌補經驗上的不足。”在座談會上，海鹽縣唯一一名獲得“浙江省優秀大學生村官”榮譽稱號的張李兵，用質樸的語言講述了自己工作6年來的心路歷程，并激勵新上任的大學生村官。

　　據縣委組織部相關負責人介紹，這樣的座談會其實也是一次培訓會，是海鹽大學生村官教育培訓的一種常見形式。

　　近年來，為不斷促進大學生村官的成長，海鹽實施了四大工程，并建立了相應的機制，即實施大學生村官素質提升工程，建立大學生村干部教育培訓機制；實施能力提升工程，建立大學生村干部培養機制；實施作用拓展工程，建立大學生村干部使用機制；實施組織關懷工程，建立大學生村干部激勵機制。

　　除了上崗培訓外，每年還針對大學生村官舉辦一期專題培訓班，邀請有關領導和專家講授新農村建設、農村工作基礎知識等方面的內容；鼓勵大專學歷的大學生村干部參加大學學歷教育……這些舉措大大激發了大學生村官的學習熱情。

　　在實施能力提升工程、建立大學生村干部培養機制的過程中，海鹽不斷完善傳幫帶、談心談話等制度，幫助大家成長。建立上掛機制，每年有計劃地組織大學生村干部參與縣、鎮（區）有關中心工作，到村干部實踐培訓基地等崗位進行鍛煉。推行內部輪崗鍛煉，有計劃地讓大學生村干部分管村內各條線工作，提高綜合能力。

　　為充分發揮大學生村官作用，海鹽實施作用拓展工程。海鹽要求大學生村官充分發揮好“六大員”作用，即當好農村政策宣講員、遠程教育管理員、便民服務代理員、獻計獻策參謀員、文化活動組織員、科技信息傳播員。

　　為激勵大學生村官，海鹽鼓勵他們在村級組織換屆時積極參加“海選”，并在縣級、鎮級相關招考中針對大學生村官出臺優惠政策，落實大學生村官的各項保障。

　　大學生村官的未來出路問題，備受社會各界關注。海鹽通過實施“六優先”政策，即換屆時進兩委班子優先、納入村主職后備干部優先、競爭性選拔入圍使用優先、培訓學歷教育優先、黨員發展培養優先、機關事業等崗位定向招考優先等，為大學生村官在留守留任、擇業深造、自主創業等方面創造條件。

　　據統計，海鹽已選聘的166名村官中，目前在崗的有74名，其中27名進入村（社區）兩委班子。先后離開崗位的92名村官中，48名錄用為公務員，27名錄用為事業單位工作人員，6名被中國農業銀行等國有企業聘用，另有一些村官選擇自主創業。