浙江省湖州市吳興區不斷加大對大學生村官的培養選拔力度，突出競爭性公開選拔、針對性后備培養和壓擔式基層鍛煉，使一大批優秀大學生村官在基層一線脫穎而出，進一步充實優化了鄉鎮(街道)干部隊伍。

　　其中，在選拔方面，吳興區組織開展競爭性選拔優秀年輕干部，推出3個副科級領導干部崗位專門面向大學生村官進行公開選拔。

　　在選拔過程中，除了筆試、面試環節，還增加了量化賦分，將大學生村官的學歷、在村工作業績、進村“兩委”班子年限、榮譽表彰等，按不同層面分別量化計入總分，樹立起一線實干導向。入圍人員試崗半年且考核稱職的，將充實到鄉鎮領導班子中去。同時，主動打破身份限制，面向大學生村官公開選拔鄉鎮團委書記和婦聯主席。

　　據了解，該區目前已有5人走上鄉鎮中層崗位，另有47名有大學生村官工作經歷人員通過公開招考的形式，分別在鄉鎮拆遷、新農村建設等基層崗位開展工作。

　　另外，該區還專門制定《吳興區大學生村官培養選拔規劃》，做到提前謀劃、分級儲備，定向大學生村官經歷的人員選拔一批區管后備干部。

　　今年通過公開選拔，已有26名具備大學生村官工作經歷的人員進入區管后備干部庫，總數達到35人，占入庫總人數的28%。

　　除了競爭性公開選拔、針對性后備培養，吳興區為讓優秀大學生村官脫穎而出，還采取壓擔式基層鍛煉的辦法，即每年排定村級經濟發展、農村黨建和社會發展等重要工作，采取鄉鎮黨委點題、大學生村官領辦的方式，組織開展村官工作項目化管理。

　　據介紹，今年以來，該區95名大學生村官全部參與到“四邊三化”、“三改一拆”和禽流感防控等中心工作中去，特別是在織里鎮集中攻堅行動中，25名大學生村官主動放棄休息時間，組成大學生村官宣講團，逐村逐戶進行政策宣傳，有力協助了拆違工作的順利推進。