這些大學生村官真有干勁。”昨天，一名來金參加全省大學生村官工作現場推進會的外地組織部領導稱贊。當天下午，他們參觀了金東區大學生村官“成長檔案”陳列室、市農科院大學生村官創業孵化園，觀摩了蘭溪市大學生村官量化積分考評分析會。今天上午，他們又召開會議交流各地經驗，總結分析問題，研討對策措施。省委組織部副部長、省委人才辦主任姚志文出席會議并講話，市委常委、組織部長溫暖作金華情況介紹。

　　“四有”破“四難”

　　會上，市委組織部副部長、市委人才辦主任（市招才局局長）李雄偉介紹，從大學生村官的具體情況看，這項工作普遍存在“四難”的狀況：扎根基層難、管理考核難、發揮作用難、有序流動難。對此，我市破解之道是“四有”，即管理有制度、培養有載體、發展有方向、流動有辦法。

　　先干給農民看，再帶著農民干

　　昨天下午，和金東區江東鎮政府一墻之隔的一處廠房內機聲隆隆，這個1000多平方米的廠房內生產的是網上頗為暢銷的雪地靴。這個創業基地的負責人王輝輝就是江東鎮的一名大學生村官。

　　2008年王輝輝開始擔任大學生村官，后來，她在淘寶上開了一家賣雪地靴的網店。她發現雪地靴的銷量不錯，就想到能不能利用雪地靴的來料加工解決村上剩余勞動力的就業問題。在鎮里的支持下，一個小加工廠就這樣建起來了，她還得到了30萬元的無息貸款。現在，這個創業基地旺季雇工30余人，月發工資10萬余元。一年，這里要生產雪地靴15萬雙，六成都是通過網絡銷售到全國各地。

　　婺城區莘畈鄉大學生村官胡榮偉第一年就承包了土地，種植生態西瓜，西瓜豐收了，農民們重新看到了土地里的希望，都愿跟著他干。這其實是胡榮偉謀劃好的一條路線：先干給農民看，再帶著農民干。

　　讓村官知道干什么，干好了不吃虧

　　在江東鎮的大學生村官“成長檔案”陳列室內，一本本檔案見證了大學生村官的成長史，激勵著年輕的村官們不要讓自己的青春留白。

　　在“成長檔案”制度成形后，我市又進行了調研，在蘭溪等地探索實踐基礎上制定出臺了《大學生村官量化積分綜合評價辦法》，與“成長檔案”制度互補結合，為全面評價大學生村官找到了合理的考量維度。記者發現，除了常規的考核項目，不同崗位的村官在考核上要求也不盡相同。考核體系不僅讓大學生村官的工作有了一桿秤，也讓他們明白了自己要干什么。

　　評價結果則證明了另一個原則：干得好的村官不吃虧———考核結果與村官們的薪酬待遇、續聘解聘、選拔考錄都有關系。