浙江省安吉縣通過“抓引導，促心態良好；抓培訓，促能力提升；抓服務，促渠道暢通”等有效措施，促進期滿大學生村官有序流動。2007年以來，安吉縣共選聘244名大學生村官到村任職，先后有序流出149人，占選聘大學生村官的61.1%。

　　該縣對目前在崗的95名大學生村官，按照“一人一檔”的要求進行摸底調查，將個人特長、工作績效、流動意向等情況記入檔案，建立服務期滿大學生村官就業意向信息庫和用人單位崗位需求庫，實行用人單位訂單式推薦和雙向選擇的辦法，提高就業服務的精準度。每年專門從公務員、事業單位以及各類國有企業、金融機構、社區工作者等招考計劃中，拿出面向大學生村官定向招考的職位，最大化暢通流出渠道。同時，積極支持引導大學生村官競職參選，認真組織鄉鎮、村逐級推薦，做到“三必推”，即市、縣十佳大學生村官必推、聘期考核滿意度90%以上的必推、有創業項目的必推，共66人選舉進入村“兩委”班子。

　　為提高大學生村官的就業技能，縣委組織部聯合縣人力社保局、縣職業技術學校等職能部門單位，組織大學生村官參加免費技能培訓，并對接協調縣內規模以上工業企業、大型商貿旅游企業，將大學生村官分批安排到企業實習1至2個月，積累工作經驗。