近日，廣西壯族自治區(qū)黨委組織部等部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進一步建立完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼機制的通知》，旨在提高補貼標準，優(yōu)化補貼機制，實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度“從有到優(yōu)”。

　　2015年廣西建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，實現(xiàn)了這項補貼“從無到有”，此次完善實現(xiàn)了“從有到優(yōu)”。自治區(qū)黨委組織部相關(guān)負責人表示，《通知》突出重視基層、關(guān)愛基層的導(dǎo)向，在經(jīng)濟待遇上優(yōu)先向鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部傾斜，將激勵政策變成“真金白銀”，進一步豐富了自治區(qū)激勵干部擔當作為的制度體系。

　　建立補貼標準逐步提高機制。針對“標準一定、多年不變”的問題，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員補貼標準由每人每月300元增加到400元以上。同時建立補貼增長長效機制，根據(jù)自治區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、財力狀況和物價水平，參照艱苦邊遠地區(qū)津貼浮動周期，逐步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準，確保可持續(xù)增長。

　　實行補貼標準地域差異化機制。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)艱苦邊遠程度，設(shè)定400元、450元、500元三個補貼檔次。各縣（市、區(qū)）根據(jù)交通便利程度、距離縣城遠近、工作環(huán)境艱苦程度等因素，合理確定補貼檔次執(zhí)行標準，引導(dǎo)和鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部向艱苦邊遠地區(qū)合理流動。

　　建立向長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員傾斜的補貼機制。從今年起，累計領(lǐng)取鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼滿5年（含）以上的，按所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)標準的110%發(fā)放；累計滿10（含）年以上的，按所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)標準的130%發(fā)放；因各種原因中斷領(lǐng)取鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的，扣除中斷時間，領(lǐng)取補貼年限可累計計算；跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流的人員，補貼按調(diào)入地執(zhí)行檔次重新計發(fā)。按照新標準測算，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間較長的干部，最高可以領(lǐng)到每月650元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼，比工作時間短的多出250元，體現(xiàn)了鼓勵干部扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)的導(dǎo)向。

　　完善補貼發(fā)放與干部在崗情況掛鉤機制。明確調(diào)離或退休人員，從調(diào)離或退休的下個月起停發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼；因借調(diào)、脫產(chǎn)參加學歷教育、病事假等原因離開鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位連續(xù)滿1個月以上的人員，從次月起暫停發(fā)放離崗期間鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。