《寧夏大學(xué)生村官隊伍建設(shè)的調(diào)查報告》近日出爐，報告介紹了自治區(qū)大學(xué)生村官隊伍建設(shè)的主要做法、存在問題和對策建議。

　　據(jù)了解，去年寧夏自治區(qū)黨委組織部及相關(guān)部門組成聯(lián)合調(diào)研組，實(shí)地走訪了固原市等5市和興慶區(qū)、金鳳區(qū)、賀蘭縣、青銅峽市、西吉縣、原州區(qū)、中寧縣等15個縣（區(qū)），與大學(xué)生村官、村書記、村主任舉行座談，并聽取了村民、鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)人、縣區(qū)有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的意見，最終形成調(diào)查報告。

　　報告肯定了寧夏大學(xué)生村官隊伍建設(shè)所取得的成績。各地通過采取優(yōu)化成長環(huán)境、交任務(wù)壓擔(dān)子、強(qiáng)化激勵和嚴(yán)格管理考核等措施，收到了改善村級治理水平、助力新農(nóng)村建設(shè)的效果,涌現(xiàn)了一批創(chuàng)業(yè)富民帶頭人。

　　報告也指出了大學(xué)生村官隊伍建設(shè)方面存在的一些問題，如出路不確定、工學(xué)矛盾、作用發(fā)揮不充分等。針對這些問題，報告中提出了進(jìn)一步加強(qiáng)隊伍建設(shè)的3條建議：一是嚴(yán)把大學(xué)生村官“入口關(guān)”。堅持“品學(xué)兼優(yōu)”和“適合農(nóng)村實(shí)際需要”原則，著力提高選聘質(zhì)量。二是加強(qiáng)管理考核。縣級組織部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級黨組織在大膽交任務(wù)、壓擔(dān)子的同時，要注重日常管理，嚴(yán)格落實(shí)駐村工作制度。三是多渠道解決好大學(xué)生村官的出路，按照中央精神和自治區(qū)12個部門聯(lián)合出臺的意見，落實(shí)留村任職工作、考錄公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員、扶持自主創(chuàng)業(yè)、引導(dǎo)另行擇業(yè)、繼續(xù)學(xué)習(xí)深造“五條出路”的具體措施；注重選調(diào)生工作和大學(xué)生村官工作的銜接，形成良性互動機(jī)制；逐步形成經(jīng)過縣（市、區(qū)）組織人事部門推薦、服務(wù)期滿、考核稱職以上的大學(xué)生村官轉(zhuǎn)聘為城市街道社區(qū)工作人員、非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員或其他社會管理和公共服務(wù)崗位工作人員的渠道；繼續(xù)協(xié)調(diào)國有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、發(fā)展較好的非公有制企業(yè)從聘用期滿、考核稱職以上的大學(xué)生村官中招聘工作人員；加強(qiáng)大學(xué)生村官職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，建立擇優(yōu)推介制度，引導(dǎo)大學(xué)生村官多元化就業(yè)，多樣化發(fā)展。