珠海市斗門區(qū)新馬墩村。關(guān)銘榮 攝

　　在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中，村“兩委”干部是極具活力和創(chuàng)造力的要素，是黨聯(lián)系農(nóng)民的橋梁和紐帶，也是推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的中堅力量。

　　去年10月，珠海市出臺《關(guān)于進(jìn)一步激勵保障農(nóng)村“兩委”干部干事創(chuàng)業(yè)的意見（試行）》（以下簡稱《意見》），從基本工作報酬最低保障、績效考核、監(jiān)督管理等方面推出10條舉措，建立了村干部“選、育、管、用”一整套機制，政策旨在著力打造一支高素質(zhì)的村干部隊伍，為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供堅實的人才保障。

　　“圍繞農(nóng)村基層干部隊伍建設(shè)，此項政策將嚴(yán)管與厚愛、激勵與約束有機結(jié)合，突出‘提高待遇保障、強化監(jiān)督管理’的制定思路。”珠海市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　從現(xiàn)有成效來看，為激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，珠海市委、市政府推出的這一系列舉措健全了村干部隊伍激勵保障和約束管理機制，讓村干部“想為”“善為”“樂為”，鼓勵村干部在推動新時代珠海“二次創(chuàng)業(yè)”和實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中實現(xiàn)新?lián)?dāng)。

　　提高保障>>>

　　村干部年均工作報酬翻番

　　在斗門區(qū)蓮洲鎮(zhèn)南青村，放眼望去，姹紫嫣紅的格桑花盛開似海，各類果木苗圃生長茂密；走入村里，村居村舍干凈整潔，街心公園里躍動著活潑的身影，一派宜居宜業(yè)的美麗農(nóng)村景象在眼前呈現(xiàn)。

　　每當(dāng)看到村子里的改變，李昔文卻依舊開心不起來。擔(dān)任南青村“兩委”干部快三十年，其間，他帶領(lǐng)村民從單一水稻種植走向多元化農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，以招商引資帶動村民就業(yè)，順利解決土地發(fā)包、魚塘收租等農(nóng)村矛盾，這位“老書記”曾在村“兩委”換屆選舉中以90%得票率高票當(dāng)選。

　　“我快到退休年齡了，想為村子的發(fā)展培養(yǎng)一些后備干部，卻難以留下人才。”今年已經(jīng)59歲的李昔文嘆了口氣，村干部的待遇太低了，連村里的大學(xué)生也不愿意留下來。“時代不同了，農(nóng)村的建設(shè)需要高素質(zhì)人才。根據(jù)現(xiàn)有的人才狀況，以后誰來‘接班’？村子發(fā)展又該怎么辦？”

　　在珠海，斗門區(qū)農(nóng)村數(shù)量最多，約占全市總量的八成以上。工作報酬偏低的情況，是許多和李昔文一樣的村干部所面臨的實際困難。

　　為從根本上解決這一問題，珠海加大財政保障力度，實施村干部基本工作報酬最低保障制度，按照不低于上一年度全市農(nóng)村常住居民人均可支配收入3倍的標(biāo)準(zhǔn)由財政全額承擔(dān)村干部基本工作報酬。經(jīng)測算，珠海市村干部年人均工作報酬超過9萬元。斗門區(qū)村干部年人均工作報酬將從原來4.6萬元提升至8.5萬元，相較于以前的標(biāo)準(zhǔn)增長了近一倍。

　　不僅如此，為提高村干部社會保障水平，珠海市為在職在崗的村干部統(tǒng)一購買城鎮(zhèn)職工社會保險。相較于以前村干部參保的城鄉(xiāng)居民保險而言，今后村干部的養(yǎng)老待遇將會實現(xiàn)大幅提升。以繳費年限滿15年來測算，村干部退休時平均每月可領(lǐng)取的退休金待遇，將從600元左右提升至2600元左右。市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說，“鄉(xiāng)村振興關(guān)鍵在人。為有才能肯干事的村干部提供保障，體現(xiàn)了珠海市委、市政府對農(nóng)村干部的關(guān)心關(guān)愛。”

　　注重激勵>>>

　　給予工作出色村干部績效獎勵

　　解決“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的難題，是激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)熱情的關(guān)鍵所在。珠海通過建立待遇提升機制、績效獎勵機制等舉措，充分發(fā)揮政策“指揮棒”作用。

　　“《意見》中各項措施的系統(tǒng)性很強，有利于鍛造一批優(yōu)秀的農(nóng)村干部隊伍。”中國體改研究會副會長、省體制改革研究會會長周林生評價，珠海通過財政撥款對村干部基本報酬和績效獎勵進(jìn)行保障，穩(wěn)定了農(nóng)村干部隊伍“軍心”；通過績效考核進(jìn)行收入分配，有利于激發(fā)農(nóng)村干部隊伍的工作“斗志”。

　　具體來看，在待遇提升方面，珠海對任職滿十年、表現(xiàn)優(yōu)秀的村黨組織書記，經(jīng)考核等程序，在職在崗期間可參照事業(yè)單位相應(yīng)工作人員工資水平確定工作報酬。目前，珠海市金灣區(qū)已有5名村黨組織書記，參照事業(yè)單位十級管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)享受待遇。珠海還將從優(yōu)秀村黨組織書記中選拔鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、考錄鎮(zhèn)公務(wù)員、招聘鎮(zhèn)事業(yè)編制人員。

　　在績效考核方面，對堅決貫徹落實并出色完成上級黨委、政府交辦任務(wù)的村干部，由區(qū)、鎮(zhèn)兩級財政給予不少于基本工作報酬總額30%的獎勵；鼓勵和支持村干部發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)，對集體經(jīng)濟(jì)增長有較大貢獻(xiàn)的，經(jīng)法定程序可從村集體收入中提取一定比例作為獎勵。

　　績效考核機制建立后，村干部干好干壞大不一樣。以珠海市高欄港區(qū)為例，該區(qū)按村集體經(jīng)濟(jì)總收入10%提取村干部年度獎勵金，去年，對發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)有較大貢獻(xiàn)的黨組織書記獲得獎勵最高達(dá)5萬元。

　　“這些激勵政策有助于吸引青年人才到農(nóng)村發(fā)展。”珠海市南方社會建設(shè)研究院院長肖杰說，相較于物質(zhì)獎勵而言，政策更深遠(yuǎn)的意義是為村干部明確了未來個人發(fā)展路徑。“他們可以清晰地看到自身職業(yè)發(fā)展的上升空間，調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)熱情。”

　　斗門區(qū)白蕉鎮(zhèn)黨委副書記吳遠(yuǎn)林說，“《意見》從全市頂層設(shè)計層面增強了村干部崗位吸引力，為有擔(dān)當(dāng)、有才能的干事者營造良好的制度環(huán)境。”他認(rèn)為，珠海村干部隊伍面臨受教育程度不高、老齡化等問題，培養(yǎng)鍛煉高素質(zhì)村干部隊伍是破解鄉(xiāng)村振興中人才瓶頸的重要措施。

　　《意見》從儲備和培養(yǎng)兩大方向推出具體舉措。實施精準(zhǔn)“育苗”工程，珠海分別從返鄉(xiāng)大學(xué)生、鎮(zhèn)優(yōu)秀聘用人員等黨員群體中，靶向選拔村黨組織書記儲備人選，目前全市共選配了130名村書記儲備人選、126名村“兩委”干部儲備人選，每年選派優(yōu)秀儲備人選到華南農(nóng)業(yè)大學(xué)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一個月。實施“領(lǐng)頭雁”工程，選派優(yōu)秀村黨組織書記到省內(nèi)先進(jìn)農(nóng)村蹲點學(xué)習(xí)一個月，增強他們帶領(lǐng)群眾實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略能力素質(zhì)。目前，全市首批優(yōu)選的10名村黨組織書記、30名村黨組織書記后備干部均已完成學(xué)習(xí)鍛煉。

　　加強管理>>>

　　提升農(nóng)村基層黨組織政治領(lǐng)導(dǎo)力

　　建設(shè)一批敢擔(dān)當(dāng)、有作為的農(nóng)村干部隊伍，要堅持激勵和監(jiān)管“兩條腿”并行。如何選拔優(yōu)良作風(fēng)有才干的村干部？如何讓村干部始終牢記全心全意為人民服務(wù)宗旨？《意見》在培養(yǎng)造就高素質(zhì)村干部隊伍的全鏈條工作機制上，強化了對隊伍的監(jiān)督管理。

　　為提高村干部選人用人質(zhì)量，珠海實施村（社區(qū)）“兩委”干部人選條件審查制度，設(shè)立資格審查條件對參選村干部把關(guān)，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把入口關(guān)；同時，全市各區(qū)組織部門加強與同級紀(jì)檢監(jiān)察、政法、公安等部門聯(lián)動，對在職在崗的村干部履職情況進(jìn)行全面排查。去年底，珠海已把受過刑事處罰和涉惡人員全部清理出村干部隊伍。

　　為有效加強村干部監(jiān)督管理，珠海實施“選聘分離”制度，改變村干部“當(dāng)選即任用”的傳統(tǒng)模式。該制度是指村干部通過選舉產(chǎn)生后，還要競聘村黨群服務(wù)中心工作崗位，通過競聘的，由鎮(zhèn)聘用為村務(wù)工作者，按規(guī)定領(lǐng)取工作報酬；聘不上的，雖然享有村“兩委”權(quán)利，但享受不到財政發(fā)放的工作報酬。

　　在周林生看來，“該項制度是通過新的聘任標(biāo)準(zhǔn)，在考核村干部政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)水平等方面再增加一道‘關(guān)口’，為選拔優(yōu)秀的村干部隊伍提供制度保障。”

　　“選聘分離制度讓我們村干部干事創(chuàng)業(yè)的腰桿硬起來了。”斗門區(qū)井岸鎮(zhèn)新堂村黨總支書記林建富說，以前，村干部有70%工作報酬的發(fā)放來自村集體經(jīng)濟(jì)收入。如今，這部分工作報酬由財政發(fā)放，村集體經(jīng)濟(jì)資金將更充分地用于民生福祉。更重要的是，以后處理村里矛盾糾紛事件也不用擔(dān)心得罪村民而畏首畏尾，“工作開展起來更有底氣了！”

　　村干部干得好不好由誰說了算？珠海以詳細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn)實現(xiàn)對村干部聘期內(nèi)的全方位監(jiān)管。村干部若在同一聘期內(nèi)，出現(xiàn)兩次年度考核不合格將被解聘。“實質(zhì)上，我們是以‘選聘分離’為制度基礎(chǔ)，實現(xiàn)上級黨委對村干部的監(jiān)督管理，進(jìn)一步杜絕村干部‘懶政’、不敢為、不作為、亂作為等現(xiàn)象。”斗門區(qū)委組織部副部長張憲說。

　　目前，珠海市村“兩委”干部“選聘分離”工作已經(jīng)完成，各區(qū)已對村干部工作報酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，本月起將按照新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工作報酬。

　　為全面鞏固村基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心地位，珠海在體制機制方面還頻頻出實招，確定村黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮的重要事權(quán)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和主要方式，推行村黨組織、自治組織、集體經(jīng)濟(jì)負(fù)責(zé)人“一肩挑”，提高村民代表中黨員的比例等。

　　同時，珠海建成村黨群服務(wù)中心，目前已經(jīng)實現(xiàn)對全市122個村全覆蓋，全部登記為法人單位、設(shè)立銀行賬戶。市級財政每年為各村提供10萬元服務(wù)群眾專項經(jīng)費，劃撥到全市各村黨群服務(wù)中心。今后各級下?lián)艿馁Y金都將劃撥到村黨群服務(wù)中心，由村黨組織落實使用，讓村黨組織有力量、有資源、有能力為群眾服務(wù)。　　（撰文：黃鶴林 何麗苑）

　　□聲音

　　中國體改研究會副會長、省體制改革研究會會長周林生：

　　深化改革推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展

　　在全面深化改革的背景下，黨中央對各項改革的頂層設(shè)計已經(jīng)逐步成型，關(guān)鍵就在于如何在基層貫徹落實。頂層設(shè)計再好，基層沒有能力貫徹落實，或貫徹落實變形走樣，效果將會大打折扣。《意見》對基層干部提出了新的要求，重新規(guī)劃了對基層干部考核標(biāo)準(zhǔn)，加強對基層干部的監(jiān)督管理，是珠海貫徹落實黨中央全面深化改革、推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措，也有利于將改革政策的頂層設(shè)計落到實處。

　　珠海市南方社會建設(shè)研究院院長肖杰：

　　有利于基層黨組織固本強基

　　推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，人才振興是保障。珠海此次出臺《意見》，通過各項具體措施調(diào)動基層干部積極性，有利于基層黨組織固本強基，把黨的全面領(lǐng)導(dǎo)落實到農(nóng)村基層。同時，此項政策對于推動農(nóng)村和諧穩(wěn)定發(fā)展，在鄉(xiāng)村振興過程中選育優(yōu)秀的農(nóng)村黨組織帶頭人也提供了制度保障。