日前，在浙江建德市航頭鎮溪沿村里，黨員干部幫助花農一起分揀鮮花。

　　寧文武攝

　　河南汝陽縣駐村第一書記（前右）日前引導貧困戶種植羊肚菌。

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　　核心閱讀

　　偉大夢想不是等得來、喊得來的，而是拼出來、干出來的。今天本版推出專題報道，探討如何讓廣大鄉村干部勇立潮頭、奮勇搏擊，在脫貧攻堅中建功立業。

　　用好一個人 激勵一大片

　　本報記者 江 琳

　　【鏡頭】

　　最近，云南大姚縣灣碧鄉因白發而“火”的“80后”鄉黨委書記李忠凱，已通過縣政協副主席的任前公示。崗位變了，責任不變。這不，一大早，李忠凱就和鄉干部一頭扎進高坪子村，“現在全鄉就差楊家箐、支倮箐、大橋灣3個村民小組的路沒通，春節前，咱們一定得把最后三四里路修通，這樣彝族老根的核桃、花椒就能賣出去了！”李忠凱充滿憧憬，“一定得干好，不能辜負組織信任。”

　　憑實績提拔干部，李忠凱僅是近期云南楚雄州同批提拔的12名干部中的1名。這批干部中，有9名干部獲2018年度省級、州級表彰，另3名干部實績也受到肯定。對于被提拔，他們都有相似感受：“工作雖苦也累，但組織給加油鼓勁，感到動力十足。”

　　【手記】

　　最近在調研采訪時，好幾個地方黨委主要負責人談到，不論是全面深化改革，還是決戰決勝脫貧攻堅，仍有許多“臘子口”待征服，更有諸多“硬骨頭”要啃下，需要一大批有闖勁、敢擔當的干部一往無前、沖鋒陷陣。

　　對干部最大的激勵是正確用人導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準。記者了解到，2018年，云南全省有830名干部在脫貧攻堅一線工作因實績突出獲得提拔。既獎優、也懲劣，去年一年，云南也有150名推動脫貧工作不力、不勝任現職的干部被調整，其中還包括9名州市縣黨政正職，這在當地引發不小震動，“縣委書記工作不力，被調整只能當個副局長，沒想到！”“能者上、庸者下”的諸多實例在云南不僅樹立了鮮明的選人用人導向，更激發出廣大干部干事創業的精氣神。

　　據記者觀察，“事業為上，以事擇人”的選拔導向正在各地得到落實。在福建，一批勇擔急難險重任務的基層干部沖破“天花板”被提拔重用，這正源于當地把項目一線表現作為干部選拔使用的重要標準；在江蘇泰州，有“蝸牛獎”鞭撻懶政、“駿馬獎”激勵實干，并作為干部選拔任用依據……讓敢于擔當者得重用，讓碌碌無為者受警醒，各地選人用人風向標旗幟鮮明，激勵著廣大干部銳意進取、擔當作為。